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遵循粵海國際“以人為本”的用人理念和公司未來五年的戰略發展目標，通過對員工的培訓與開發，提高管理團隊的綜合素質、業務技能和綜合素質從整體上優化人才結構，培養出能夠順應集團戰略發展目標、具有國際視野的高質量人才，增強企業的凝聚力和綜合競爭力。 每年通過多種培訓方式，有計劃地組織集團成員酒店中高層管理人員、業務骨干及優秀員工參加國內、外著名專家內訓課程、高等院校研修、專業資格認證及與培訓機構的專業培訓。同時，集團全年統籌部署各級人員實施粵海國際網絡培訓教育學院的各級學習計劃，定期安排培訓機構實施中高層管理人員的酒店專業類別內訓，建立起一支具有較高職業素質、管理能力和業務能力的內訓師隊伍及一系列內訓實戰課程，充分、有效地利用企業內部資源。
粵海國際把酒店人才培養視為一項戰略性任務，切實重視在人才培養、培訓方面的投資。粵海國際選人的標準是：人品+能力+業績。
粵海國際始終堅持“以人為本、嚴格管理、善待員工”的管理理念，注重把人才職業生涯規劃作為酒店人才資源開發與管理的重要組成部分，強調以事業留人、以集團發展前景留人，強調公司與員工之間對等的責任與利益，公司提供事業發展的舞臺和條件，從而為集團化發展不斷培育新的增長點和動力源泉?；浐H人才體系建設包容性強，具有人文關懷與和諧的企業氛圍，形成了一個吸引優秀人才的有力磁場，企業歸屬感、凝聚力不斷增強，幾年來，各區域高管人員的流失率較低。
| 職位名稱 | 部門 | 工作地點 | 截止日期 |
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